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御龙在天手游18星:五種不勝任現職的干部將建議調整——長沙出臺從嚴教育管理監督干部的實施意見

御龙在天50级挂机点 www.letbl.icu 時間:2013-10-17 15:23:08  來源:長沙黨建網   作者:  點擊:  

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        如何把從嚴教育管理監督干部落到實處,“將權力關進制度的籠子”?長沙市委組織部日前出臺了《關于從嚴教育管理監督干部的實施意見》(簡稱《實施意見》),明確了對五種不勝任現職的干部建議調整,并突出加強對黨政“一把手”的管理,使干部監督工作科學化、制度化、常態化,形成了組織部門常念“緊箍咒”、 敢于“打板子”,廣大干部煉就“金鐘罩”的態勢。

  敢“打板子”:

  及時建議調整不勝任現職干部

  《實施意見》涉及干部常規教育、德的考核、日??己?、年度考核,并對領導干部嚴格實施重要情況報告制度、述職述廉報告制度、出國(境)報告制度、個人有關事項報告制度,明確了對五種不勝任現職的干部建議調整,包括個人品德不適宜擔任現職的干部、工作能力和水平達不到崗位要求的干部、不能勤勉盡職履責的干部、工作業績長期滯后考核績效較差的干部、不遵守廉政規定的干部。同時,為突出加強對黨政“一把手”的管理,還就進一步嚴格執行民主集中制、健全落實“一把手”管理制度、規范“一把手”選人用人行為進行了強調。

  “陽光行動”:

  讓干部置于網絡的監督之下

  市委組織部始終堅持以“教育為主、預防為主、事前監督為主”,把干部監督工作做細做實。

  2009年,市委組織部創新開發了“長沙市干部監督網絡頻道”(//www.csgbjd.gov.cn/),它是全國首家利用互聯網進行干部監督的專業頻道,通過互聯網接受廣大人民群眾對選人用人方面的舉報和建議。頻道開通以來,訪問量達20萬人次,收到舉報信息和工作建議800多條,做到了件件有處理結果、條條有意見回復,產生了較好的社會反響。中組部、省委組織部干部監督部門對此給予了充分肯定。

  “六個一”提醒:

  讓干部提神醒腦清心

  2010年,市委組織部出臺《新任黨政主要負責人選人用人“六個一”提醒制度(試行)》。對新任職的黨政主要負責人,創新實施“進行一次選人用人的提醒談話、贈送一本選人用人的政策必讀、簽訂一份選人用人的責任承諾書、組織一次選人用人的政策考試、做好一次選人用人的專項匯報、召開一次選人用人工作座談會”的“六個一”提醒辦法。該辦法實施以來,市委組織部共對198位新提拔的“一把手”進行了提醒,簽訂了選人用人承諾書份,在全市各級領導干部中產生了積極反響。

  為讓新任職黨委書記準確掌握和正確行使選人用人權,今年市委組織部還在18位新任職書記到任之初,將中央的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和省里的《關于規范和監督縣委書記用人行為的意見(試行)》這兩個文件印送給他們。要求新任職書記牢記選人用人的基本方向,清楚正確行使選人用人的權限和在干部選拔任用中應履行的責任,自覺接受干部群眾的監督。

  防范“火箭提拔”:

  用禁止性規定限定動作

  為防止出現“帶病提拔”、“帶病上崗”現象,2010年,市委組織牽頭出臺了《市管干部任職前聽取市紀委意見辦法》,辦法明確在市管干部任職前要認真聽取市紀委意見。在部務會、黨委會討論干部之前,先聽取紀檢機關有關干部的廉潔自律情況,聽取市紀委對其使用或處理的建議,先后共征求意見31699人。

  針對今年各地出現多起在選拔任用干部工作中出現的“火箭提拔”事件,市委組織部緊密結合實際,對照在《干部任用條例》檢查中發現的問題,以及在干部選拔任用政策規定中易發、多發和應特別注意的禁止性行為,匯編了《干部選拔任用工作禁止性規定摘錄》,印送給全市有用人權的單位黨政一把手,要求認真組織學習,務必做到熟悉政策,守土有責,時刻警醒,不越雷池。同時,及時轉發中央組織部和省委組織部通報的違反選人用人禁止性規定的典型案例,讓各級黨員干部從中受到警示、觸動,有效促進了選人用人的滿意度和公信度的提高。

 

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